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公司根據員工崗位、技能水平、綜合能力等方面評定職級，并提供具有市場競爭力的固定工資；并根據每年市場趨勢、物價水平、員工績效等方面執(zhí)行加薪制度。

每月公司會根據各事業(yè)部營業(yè)利潤情況，為司員工分配月度獎，以資鼓勵。

為了激勵員工，并感謝員工一年來對公司的貢獻，公司會在年中和年終的時候發(fā)放獎金。

績效工資與員工每個月的業(yè)績等有關，績效越好，績效工資越高，以此激勵員工提升工作效率與工作技能。

根據員工在某一方面的優(yōu)異表現(xiàn)，或激勵在短期內完成工作任務目標、貢獻突出的員工，以表彰他們的優(yōu)異業(yè)績。